工道 · 一周速览｜全总印发关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知；综合工时制在这家汽车生产企业“落地”了

●“发展全过程人民民主，保障职工民主权利”专题研讨会召开

●全国已建工会户外劳动者服务站点逾10万个

●197名“代言人”活跃在一线

工作动态 

全国总工会印发关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知

根据《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》部署要求，全国总工会日前印发《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，在新时代新征程上不断开创党的工运事业和工会工作新局面，组织动员亿万职工为实现党的二十大确定的各项任务而团结奋斗。

全国总工会党组理论学习中心组举办党的二十大精神专题学习班

11月1日，全国总工会党组贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，按照《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》要求举办理论学习中心组党的二十大精神专题学习班，落实王东明同志要求，组织大家集中时间、集中精力，静下心来学习、心无旁骛思考，加深对党的二十大精神的理解把握，完整、准确、全面领会蕴含其中的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措。全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚主持学习交流并作总结发言。

全国“安康杯”竞赛活动表彰暨经验交流会召开

11月2日，全国总工会、应急管理部、国家卫生健康委、共青团中央、交通运输部、住房和城乡建设部、国家铁路局、中国民用航空局等8部门以视频会议形式在京联合召开2020-2021年度全国“安康杯”竞赛活动表彰暨经验交流会。

会上，全国总工会、应急管理部、国家卫生健康委表彰了一批先进集体和优秀个人，分别授予600家企事业单位和800个班组2020-2021年度全国“安康杯”竞赛活动优胜单位、优胜班组称号，授予170个组织单位和200名个人2020-2021年度全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位、优秀个人称号。

“发展全过程人民民主，保障职工民主权利”专题研讨会召开

11月2日，全国总工会在京召开研讨会，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕“发展全过程人民民主，保障职工民主权利”主题进行研究探讨。会议指出，各级工会要按照王东明同志要求，深刻把握全过程人民民主新内涵，积极主动作为，探索形成工会发展全过程人民民主新实践。

会议指出，各级工会要在健全完善法律制度体系、继续健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，构建制度化职工沟通协商体系、发挥集体协商的基础性作用等方面下功夫。

把广大新就业形态劳动者凝聚起来 

为实现党的二十大确定的各项任务而团结奋斗

11月3日，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚带队深入基层一线，来到北京市朝阳区建外户外劳动者服务站点，走进新就业形态劳动者中间宣讲党的二十大精神，介绍党的二十大作出的新部署新举措，对各级工会做好党的二十大精神宣讲宣传提出要求。

“你们在一线奔波，风里来雨里去，为百姓幸福生活作出了很大贡献，我代表全总来慰问大家。”宣讲活动中，陈刚一行前往建外街道顺丰快递服务站点、工会服务站和建外地区新就业形态劳动者服务综合体调研，看望慰问一线快递员，倾听大家的呼声，了解大家的需求，把党的二十大精神带到他们身边。

2022年“新就业形态劳动者温暖服务季”启动

11月3日，2022年“新就业形态劳动者温暖服务季”启动仪式在京举行。据悉，从2022年11月到2023年1月，各级工会将面向快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者，通过开展一系列关爱服务行动，推动解决新就业形态劳动者的急难愁盼问题。

今年，全总将“服务月”升级为“服务季”，并与学习宣传贯彻党的二十大精神相结合，与工会“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动和“两节”送温暖相结合，充分发挥工会服务阵地、公益基金会、社会慈善组织作用，广泛开展走访慰问、关心关爱活动。

全国工会户外劳动者服务站点建设工作座谈会召开

全国工会户外劳动者服务站点建设工作座谈会11月3日以视频会议形式召开，总结交流工会户外劳动者服务站点建设成绩经验，对推动服务站点建设高质量发展作出部署。

会议指出，各级工会要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，与贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，按照王东明同志要求，将建设服务站点作为贯彻落实党的二十大精神的具体举措，增进民生福祉、服务职工群众的重要途径，深化工会改革和建设要求的现实需要，使党的二十大的举措部署落实到职工群众中。

全国已建工会户外劳动者服务站点逾10万个

记者11月3日从全国总工会获悉，工会户外劳动者服务站点建设取得扎实成效，各级工会采取自建、共建等方式，已建设服务站点10.58万个，累计投入资金18.66亿元。

这些分布在大街小巷的服务站点不仅有效缓解了户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题，还通过积极开展送帮扶、送清凉、送岗位、送知识和志愿者献爱心等系列活动，把服务站点打造成宣传工会、凝聚人心的重要阵地。

图为安徽淮北淮海中路一处工会服务驿站内，户外劳动者在休息

集体协商

综合工时制在这家汽车生产企业“落地”了

记者近日获悉，广东省广州市总工会指导广汽本田汽车有限公司工会与企业通过集体协商推进综合工时制项目，统筹兼顾做好疫情防控、保障职工合法劳动权益、加快复工复产等工作，实现了职工积极性激发、企业生产效率提升的双赢效果。

据介绍，与每日固定工作时数的标准工时制度相比，综合工时制可以周、月、季、（半）年等为周期综合计算工作时间，年度加班不超过432小时，适用于特定企业。目前，广汽本田实行标准工时与综合工时并存的管理模式。

小编有话说

通过集体协商运用好标准工时与综合工时并存的管理模式，有助于更好地发挥职工的积极性、能动性，保障生产应对的柔性、弹性，以及企业生产经营的稳步推进。广汽本田汽车有限公司就综合工时与标准工时的管理方式、适用范围、职工权益等方面展开的集体协商，具有较强的现实针对性，因企制宜、因人而异，具有人性化、灵活性的特点，能够最大限度地确保职工的意见得到落实、权益得到维护。

沈阳4家快递企业集体协商确定5项核心条款

“这次签订的集体合同，把工资年增长幅度、最低工资、五险交纳、‘会站家’建设、免费健康体检等量化了、明确了。”沈阳中通吉物流有限公司工会主席刘志民告诉记者。11月4日，沈阳4家快递头部企业顺丰、京东、中通、圆通公司的行政、工会方代表，在辽宁省沈阳市总工会签订了集体合同。

据了解，将工资增长幅度等5项核心条款在集体合同中明确下来，是沈阳市总通过二次协商取得的成果。为确保合同条款落实，市总还聘任了4名劳动法律监督员。

图片来源：沈阳市总工会

改革创新

甘肃省修订工会法实施办法

《甘肃省实施<中华人民共和国工会法>办法》（以下简称《实施办法》）日前由甘肃省第十三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订通过，自2022年12月1日起施行。

修订后的《实施办法》新增“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的工会基本职责等内容，突出“推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质”等新的时代要求，进一步明确工会组织在对职工的思想政治引领、劳动法律监督、参与安全生产检查、监督保护职工休息权和工资保险福利等方面的权利责任。同时，也对各级人民政府和用人单位支持工会办公和开展活动提出明确要求。

工会搭舞台 职工“秀”精彩

2020年以来，北京银行工会推出“想”系列活动，通过职工喜闻乐见的方式充分挖掘职工在文体、艺术方面的想象力和创造力，多角度展现职工风采。“想”系列活动推出以来，先后开展了“想唱就唱、唱出‘京’彩”视频歌手大赛，“想拍就拍、拍出‘京’彩”职工手机摄影大赛，以及“想”系列晒新春活动、女职工旗袍秀视频大赛等主题多样的活动。

丰富多彩的主题活动不仅为拥有各类才艺特长的职工搭建了风采展示的舞台，丰富了职工的精神文化生活，更让工会活动具备独特的吸引力。

图片来源：北京银行工会

技能提升

98名新就业形态劳动者“公费上大学”

“为我们量身定制的‘云端大学’，学费还有补贴，相当于‘公费上大学’！”近日，江苏省南通市顺丰快递员高天利用空闲时间在手机上登录南通开放大学网页，进入江海新才学院浏览学习，开始了他的“大学生活”。

不久前，南通市依托南通开放大学成立的“江海新才”学院正式开学。首批98名外卖员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者进入该学院深造，经过2.5年的学习并修满2个学分后，可获得专科或本科文凭，顺利毕业的学员仅需承担两成学费。

全国机冶建材行业工匠学院成立

日前，全国机冶建材行业工匠学院在山钢集团莱钢培训中心挂牌成立，在全国机冶建材行业尚属首家，并同步挂牌山东冶金工匠学院、山钢集团工匠学院。全国劳模、宝钢技能大师金国平担任工匠学院首席导师，全国五一劳动奖章获得者、齐鲁大工匠蔺红霞等行业劳模工匠获聘为导师。

全国机冶建材行业工匠学院致力于搭建涵养工匠精神、锤炼技术技能、激发创新活力的技能人才成长培养大平台，构建完善梯次人才培养体系。

图片来源：工人日报客户端

走进职工之家

为白衣天使打造“避风港”“力量源”

“我们医院肿瘤放射治疗中心的职工小家名为‘雁之队’、消毒供应中心的职工小家名为‘向日葵小家’……”日前，重庆大学附属肿瘤医院工会副主席余维倩指着几张建“家”照片，对前来取经的兄弟单位工会负责人说，“医院把‘家’建在科室里，有科室就有‘家’。”

该院自2013年启动职工小家创建工作以来，坚持“思想建家、发展兴家、服务暖家”的思路打造“家的N次方”，实现职工小家对全院59个科室的全覆盖，并以“小家好不好，‘家庭成员’说了算”的考评方式，把职工之家建设成“党政群”的“连心桥”、职工排忧解难的“避风港”和促进医院可持续健康发展的“力量源”。

197名“代言人”活跃在一线

“在我们公司，职工代表要参加竞选，当场回答职工的质询，并且由职工当场投票。”近日，提及自己担任职工代表的感受，中国兵器工业集团北方华锦化学工业集团有限公司乙烯分公司电气车间班长彭国辉说道。

为了更好地依靠职工办企业，充分发挥职工代表的作用，该公司从2002年起开始推行职工代表竞选制，职工代表一届任期5年，可连任，如职工不满意也可撤换，引导一线职工积极参与企业民主管理工作，并健全完善考核、激励等机制，让企业民主管理工作不断焕发生机与活力，增强了企业的凝聚力。

目前，共有197名职工代表活跃在一线。从评先选优、干部竞聘、物资招标采购等“大事情”，到职工食堂等“小事情”，该公司通过一件件提案的落实，让职工更有获得感、幸福感、安全感。

小编有话说

如何更好地发挥企业职代会以及职工代表的作用？北方华锦化学工业集团有限公司建立职工代表竞选、考核激励等机制，引导一线职工争当“代言人”，并给予一定的津贴等，同时，确保提案“件件有回音”，有效激发了职工代表的履职积极性和责任感，让依靠职工办企业的氛围日益浓厚，职工创新创效的热情也更高。

编辑 | 罗娟 徐新星

工道    第 350 次推送

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